CCOO, sindicato mayoritario en Correos en la provincia de Badajoz, ha denunciado en nota de prensa que, “debido a la falta de cobertura de ausencias durante las vacaciones, el servicio postal se encuentra al borde del colapso en toda la provincia pacense”. La organización sindical afirma que durante este mes de julio, algunas unidades del servicio postal público, como es el caso de Mérida, sufren un recorte de más del 60 por ciento de la plantilla habitual, quedando solamente once repartidores de una plantilla de 26 personas, añadiendo que otras localidades afectadas son Badajoz, Almendralejo, Don Benito, Villanueva de la Serena, Azuaga, Llerena, Monesterio y Ribera del Fresno.
Desde CCOO se achacan estos problemas a la “política de contratación cero” que la empresa habría impuesto “para prácticamente no contratar a nadie a la hora de sustituir las ausencias durante las vacaciones, pretendiendo que el personal restante asuma la totalidad de carga de trabajo”. En este sentido, el comunicado sostiene que “esta práctica empresarial tiene consecuencias graves, tanto para la plantilla como para la ciudadanía de las poblaciones afectadas”. El secretario provincial del CCOO en Correos, Antonio Gil, ha señalado que esta situación también se da en otros departamentos de la empresa.
CCOO denuncia que la falta de plantilla en reparto y oficinas produce “un inevitable deterioro del servicio que se presta a la ciudadanía, y que miles de cartas, notificaciones, paquetes y todo tipo de envíos quedan sin repartir, con el consecuente perjuicio que ocasiona a sus destinatarios, incluso en la pérdida de citas médicas o trámites administrativos”. Además, la falta de personal estaría obligando a quienes permanecen en los centros de trabajo a asumir la totalidad de carga de trabajo, que en reparto obligan a extender los recorridos, con el consiguiente aumento del tiempo de exposición “al calor extremo que se vive la provincia de Badajoz durante estas fechas”.
CCOO ha denunciado esta situación y exigido soluciones a la dirección de la empresa, “que inevitablemente pasan por contratar para cubrir de manera adecuada las ausencias por vacaciones como se ha hecho en años anteriores”. Gil también ha indicado que no descartan convocar movilizaciones o paros para demandar soluciones.
