El edil de Recursos Humanos, Francisco Jesús Hernández, ha informado en la radio pública sobre los procesos selectivos relativos al empleo subvencionado y la propia plantilla del consistorio. Respecto a los primeros, más de 60 personas han sido contratadas a través del Plan de Colaboración Económico Municipal de la Junta de Extremadura, de modo que restan los procesos para emplear un camionero y un monitor de juventud. Igualmente, con este plan, aunque en la variante de práctica profesional, se contrataron tres educadoras infantiles para el centro Pimpirigaña, continuando ahora los procesos selectivos para incorporar dos graduados en Derecho y un técnico auxiliar de informática.
Por otra parte, con el plan provincial de empleo de Diputación de Badajoz se han contratado cuatro ayudantes del polideportivo, un técnico medio de gestión administrativa y un administrativo. Quedan pendientes dos conserjes y otro administrativo, un auxiliar de radio, un guía turístico y cuatro peones de jardines.
En otro orden de cosas, más allá del empleo subvencionado, se ha concluido la contratación de tres auxiliares administrativos que tomarán posesión la próxima semana, pertenecientes a la Oferta de Empleo Público de 2024, así como un oficial herrero y un maquinista, estos últimos de la oferta de 2023. También, por promoción interna, concluyó la contratación de un subinspector de Policía Local, que está en el proceso de formación, mientras que se está en periodo de reclamaciones de los procesos para incorporar a dos guardas rurales y tres conserjes. También se están desarrollando las pruebas para contratar a un fontanero.
El edil ha explicado que por promoción interna saldrá la plaza de un técnico de auxiliar de contratación, un encargado de obras y servicios, así como un oficial del Parque de Obras. A su vez, también se convocará una plaza de agente de Policía Local a través del tribunal único de la Junta de Extremadura.
