REDACCIÓN // El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado el acuerdo del pleno de la corporación por el que se aprueba el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento y la corporación municipal. Así las cosas, se inicia ahora un periodo de exposición pública de todo el expediente por un plazo de treinta días hábiles. Una vez aprobado definitivamente se remitirá íntegramente a la oficina pública de registro de pactos y acuerdos, dependiente de la Autoridad Laboral del Gobierno de Extremadura. Con la aprobación de este nuevo acuerdo, el Ayuntamiento de Almendralejo equipara las condiciones de trabajo del personal funcionario y el personal laboral. Asimismo, con el nuevo texto legal se mejoran las dichas condiciones de trabajo dando respuesta a las reivindicaciones de las centrales sindicales dentro del marco del diálogo social, según se manifestó en la última sesión plenaria. Cabe recordar que ya en 2013 se aprobó también el convenio colectivo del personal laboral después de más de 15 años de vigencia. Ello provocó la incorporación de este personal laboral a cuestiones sólo reservadas hasta ese momento para el personal funcionario. Las mismas aludían a complementos retributivos tales como la carrera profesional o el disfrute de días de compensación.
Con el nuevo acuerdo regulador, básicamente las diferencias entre funcionarios y laborales quedan supeditadas a un tratamiento formal, ya que es de obligatorio sometimiento a lo determinado por el estatuto básico de los empleados públicos y el estatuto de los trabajadores, respectivamente. El portavoz del equipo de gobierno, Luis Alfonso Merino, ha añadido que “se han mejorado las condiciones” relativas a distintas cuestiones, ya que este texto único “provoca la existencia de una sola Relación de Puestos de Trabajo (RPT)”, de modo que incluye a funcionarios y personal laboral.
Además, se introduce el compromiso de la evaluación del desempeño de los trabajadores para medir su rendimiento, cuestión que quiere ponerse en marcha en menos de tres años. Merino ha indicado que se mejoran las licencias y permisos, la compensación de las gratificaciones y se incluye el plan de igualdad y protocolo de acoso laboral.
